خـــــــــــدمات الأعضــــــــــــاء

العودة   ملتقى النخبة > ((((((بـــــــــــــــــــــــــــوابـــــــــــــــــــــــــة الملتقى))))) > عالـــــــــــم الإدارة
.::||[ آخر المشاركات ]||::.
 

عالـــــــــــم الإدارة كل مايخص الإدارة من مواضيع ...

إضافة رد
 
 
LinkBack أدوات الموضوع
  المشاركة رقم: 1  
قديم 31 / 05 / 2021, 06 : 03 PM
الصورة الرمزية SALMAN
مؤسس الموقع
المنتدى : عالـــــــــــم الإدارة
تاريخ التسجيل العضوية الدولة المشاركات بمعدل المواضيع الردود معدل التقييم نقاط التقييم قوة التقييم
14 / 03 / 2005 1 المكتبة 7,389 1.20 يوميا 353 10 SALMAN is on a distinguished road
SALMAN غير متصل

موظف يحتمل ضغط العمل

عند تصفحي ‏لأحد مواقع إعلانات الوظائف، أثار اهتمامي شرط وظيفي قرأته مرارًا وتكرارًا (مطلوب موظف يحتمل ضغط العمل).

وعند تأملي لتلك العبارة أجدها خاطئة، ولعل مفهومها ليس واضحاً لدى البعض..

إن ضغوط العمل هي مجموعة من التفاعلات بين الفرد وبيئته التي تتسبب في حالة عاطفية أو وجدانية غير سارة كالتوتر والقلق.

‏وإنتاجية الموظف وجودة أدائه في العمل لا يأتي إلا عندما يتخلص من مصادر الضغط التي على كاهله..

إن النتائج السلبية لضغوط العمل على المؤسسات والشركات كارثية، فهي أولاً ستزيد التكاليف المالية على المنشأة نتيجة ضغوط العمل التي تواجه العاملين، إما بسبب الغياب أو الأعطال المتكررة.

ثانيًا تدني مستوى الجودة، وبالتالي تراجع مستوى الطلب على تلك المنشأة، وسيقل الإنتاج، وعند إذن تدخل المؤسسة في دوامة صراع الأدوار.. من سيبقى ومن سيخرج؟

‏تتفكك منظومة العاملين إلى أجزاء يحارب بعضهم البعض من أجل البقاء في العمل، وقد يتصور بعض المسؤولين أن هذا الصراع قد يعود بالنفع للمؤسسة ولكنه في الواقع هو استنزاف حقيقي لطاقة الإنسان وهدر للأهداف المرجو الوصول إليها.

يقول بوب تشابمان رئيس مجلس إدارة مؤسسة باري ويليمير للتصنيع: «إن مديرك في العمل أكثر أهمية لسلامتك من طبيب الأسرة».

لقد أوضح تقرير للوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في بيئة العمل «بأنه ما يزيد على نصف الأيام ‏التي تغيب فيها الموظفون عن العمل دون عذر مقبول بلغ عددها 550 مليون يوم عمل سنوياً، ولها علاقة بالضغوط النفسية في بيئة العمل، وفي عام 2015 لخصت 300 دراسة أن الممارسات المنهكة والضارة في بيئة العمل لا تقل خطورة عن خطورة التدخين.. وتضمنت الممارسات الخاطئة في بيئة العمل ساعات العمل الطويلة وتعارض العمل مع الحياة العائلية وغياب الأمان الوظيفي أو ساعات العمل غير المنتظمة».

وورد في منتدى دافوس «أن الأمراض المزمنة وغير المعدية أنها تستهلك نحو ثلاثة أو أربعة حجم الإنفاق على الرعاية الصحية، وتتسبب في 63 % من إجمالي الوفيات في العالم».

إن معظم الأمراض المزمنة هي من تبعات الضغط النفسي والقلق والتوتر، وبينت كثير من الدراسات أن المشاكل النفسية الناشئة من بيئة العمل هي أحد اسباب الأزمات الصحية حول العالم.

إن تداول عبارة (مطلوب موظف يحتمل ضغط العمل) ليست منطقية بتاتاً ومضرة على الصعيد النفسي والجسدي للإنسان، ويجب أن يتم تغييرها إلى: مطلوب موظف مُنتج في العمل.

فالإنتاجية وجودة المخرجات هي من أهم الصفات التي يجب أن تتوافر في الموظف، كما أن بيئة العمل قد تكون في كثير من الأحيان مصدر علاج نفسي بدل أن تكون مصدرًا لضغط.. فالتشجيع وتطور الوظيفي والحوار من قبل المسؤولين سيكون له الأثر الجيد والمثمر مع العاملين.

** **

موظف يحتمل ضغط العمل - سديم العمري :
https://www.al-jazirah.com/2021/20210528/cm16.htm







توقيع : SALMAN
إذا خسرناك عضو فلا تجعلنا نخسرك زائر


الإرادة بركان لا تنبت على فوهته أعشاب التردد

حيــــــــــــــــــــــــــــــاكم الله في حسابي على تويتر :
SALMANR2012@
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiTweet this Post!
رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
 
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سئمت العمل! SALMAN عالـــــــــــم الإدارة 0 21 / 07 / 2020 42 : 08 AM
سئمت العمل! SALMAN مقالات صحفية 2011-2019 0 11 / 06 / 2020 22 : 10 AM
إدمان العمل SALMAN عالـــــــــــم الإدارة 0 25 / 03 / 2020 19 : 09 AM
في بيئة العمل SALMAN عالـــــــــــم الإدارة 0 16 / 03 / 2020 32 : 10 AM
فريق العمل والقائد SALMAN عالـــــــــــم الإدارة 0 16 / 03 / 2020 59 : 08 AM


الساعة الآن 30 : 06 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.5.2 TranZ By Almuhajir
ملتقى النخبة 2005